COLUMN | 高卒採用のお役立ち情報

高卒採用コラム。

高卒採用のルール・年間スケジュール・選ばれる求人票の書き方・岐阜の採用事情まで。
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岐阜の企業さまに「まず読んでほしい」記事を、その年の採用トレンドに合わせてランキング形式でご紹介します。
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  1. 4採用ページ制作採用ページの作り方|応募を増やす7つのポイント求人サイトや求人票だけでは、自社の魅力は伝えきれません。応募者は必ずといっていいほど、企業名で検索して採用ページ(採用サ…
  2. 5採用ノウハウ選ばれる高卒求人票の書き方高卒採用では、生徒は数千枚の求人票の中から応募先を選びます。しかも「一人一社制」で最初に応募できるのは原則1社だけ。だか…
  3. 6高卒採用高卒採用の年間スケジュール完全ガイド高卒採用には、新卒(大卒)や中途採用にはない決まった年間スケジュールがあります。この流れを外すと、その年の採用機会をまる…
  4. 7高卒採用一人一社制とは?基本ルール解説高卒採用を検討すると、必ず出てくるのが「一人一社制」という言葉です。これは高卒採用ならではの独自ルールで、企業側の採用の…
  5. 8高卒採用高校との関係づくりのコツ|先生に信頼される企業高卒採用で応募を集めるうえで、求人票と同じくらい大切なのが高校(進路指導の先生)との関係づくりです。先生の信頼を得られれ…
  6. 9採用ノウハウ高校生に刺さる会社説明・職場見学のコツ求人票で興味を持ってもらえても、次の「会社説明」や「職場見学」で魅力が伝わらなければ、応募や入社にはつながりません。とく…
  7. 10岐阜の採用事情岐阜県の採用市場はいま|人手不足と勝ち筋採用を考えるうえで、自社が戦う「市場」を知ることは欠かせません。この記事では、岐阜県の採用市場の特徴を、人手不足の状況・…
  8. 11人材不足対策岐阜県の人口減少と人手不足|今からできる備え「人が採れない」の背景には、景気や採用のやり方だけでなく、人口減少という構造的な変化があります。とくに地方では影響が大き…
  9. 12人材不足対策生産年齢人口の減少で採用はどう変わる?生存戦略採用が年々難しくなっている——その根っこにあるのが生産年齢人口(15〜64歳)の減少です。働き手そのものが減っていく時代…
  10. 13岐阜の採用事情若者の県外流出を止めるには|採用ブランディング岐阜県の人手不足を語るうえで避けて通れないのが、若者の県外流出です。進学や就職を機に名古屋圏など都市部へ出ていき、そのま…
  11. 14採用ノウハウZ世代の高校生に選ばれる会社とはいま就職活動をする高校生の多くは、Z世代と呼ばれる世代です。生まれたときからインターネットやスマートフォンが身近にある彼…
  12. 15人材不足対策賃上げ・初任給引き上げと中小企業の採用戦略近年、最低賃金の引き上げや初任給アップの動きが続いています。大手を中心に給与水準が上がるなか、体力で劣りがちな中小企業は…
  13. 16定着・育成若手がすぐ辞める…早期離職を防ぐ定着対策苦労して採用した若手が、入社してすぐに辞めてしまう——。人材不足に悩む岐阜の中小企業にとって、早期離職は採用難と同じくら…

※ 岐阜の高卒採用・中小企業の採用課題に役立つ記事を、その年ごとにまとめています。お急ぎのご相談は下記よりお気軽にどうぞ。

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