【岐阜】中小企業の人材不足はなぜ起きる？

「求人を出しても応募が来ない」「若手がまったく採れない」——岐阜県の中小企業から、こうした声を聞かない年はありません。人材不足は、いまや一部の業種だけの問題ではなく、地域の企業経営そのものを揺るがす課題になっています。

この記事では、岐阜の中小企業が人材不足に陥る構造的な原因を整理したうえで、今日から着手できる採用対策を、高校生採用（高卒採用）の活用も含めて具体的に解説します。

岐阜の中小企業を襲う「人材不足」の現状

岐阜労働局「新規学校卒業者の職業紹介状況」（令和7年度・3月末現在）によると、岐阜県の高卒求人倍率は4.31倍（2026年3月卒の最終値）に達しています。1人の高校生に対して4社以上が求人を出している計算で、完全な「超売り手市場」です。県内では製造業をはじめとする多くの業種で「人が採れない」状態が慢性化しています。

とりわけ中小企業は、知名度でも待遇の見せ方でも大手に不利になりがちで、同じ求人を出していても応募が集まりにくいという構造的なハンディを抱えています。

なぜ人材不足は起きるのか？3つの構造的な原因

① 生産年齢人口の減少

そもそも働き手の母数が減り続けています。少子高齢化により15〜64歳の生産年齢人口は縮小し、「募集すれば人が来る」時代は完全に終わりました。採用は、限られた人材を企業同士で取り合う競争になっています。

② 大手・都市部への人材流出

岐阜は名古屋・大阪など都市部への通勤・転出がしやすい立地です。地元で就職先を探す若者もいる一方で、「地元に良い会社を知らないから」都市部へ出てしまうケースも少なくありません。自社を知ってもらう機会そのものが不足しているのです。

③ 採用手法が「待ち」のままになっている

ハローワークに求人票を出して応募を待つ——この「待ちの採用」だけでは、もう若手には出会えません。求職者は求人サイトやSNS、学校経由など複数の入り口から企業を探しています。入り口を増やさない限り、母集団（応募者の集まり）は増えません。

今すぐできる人材不足への採用対策

① 採用ターゲットを広げる ―― 高校生採用という選択肢

中途採用や大卒採用だけで母集団が作れないなら、採用ターゲットそのものを広げるのが有効です。なかでも見落とされがちなのが高校生採用（高卒採用）。真面目で定着率が高く、地元志向の若手と出会える有力なルートです。学校との関係づくりや求人票の作成にコツはありますが、岐阜には毎年多くの高校生が地元就職を希望しています。詳しくは企業の方へのページをご覧ください。

② 自社の魅力を「伝わる形」にする

「良い会社なのに応募が来ない」のは、多くの場合、魅力が伝わっていないだけです。仕事内容・働く人・1日の流れ・成長できる環境を、求職者目線で言語化しましょう。自社の採用ページを整えるだけで、応募数が変わることも珍しくありません。

③ 求人を出す媒体・手法を見直す

ハローワーク一本になっていないか、求人サイト・就職イベント・学校訪問など、ターゲットに届く手法を組み合わせられているかを点検します。手法ごとに出会える層は異なります。

④ 「採って終わり」にしない ―― 定着まで設計する

やっと採用できても早期に辞められては、採用コストが水の泡です。受け入れ体制・育成・フォローまで含めて設計することが、結果的に人材不足の解消につながります。

岐阜の高卒採用支援を行うランランドは、株式会社ジンジブの正規代理店として、求人票づくりから学校とのつながり、採用成功・定着支援までを一貫してサポートしています。「何から手をつければいいか分からない」段階でも大丈夫です。まずは料金プランや導入事例をご覧いただき、お気軽にご相談ください。