岐阜県の採用市場はいま｜人手不足と勝ち筋

採用を考えるうえで、自社が戦う「市場」を知ることは欠かせません。この記事では、岐阜県の採用市場の特徴を、人手不足の状況・地域性・業種の傾向から整理し、中小企業が採用で勝つための方向性を解説します。

岐阜の採用市場は「超売り手市場」

有効求人倍率は高止まりし、とくに岐阜県の高卒求人倍率は4.31倍（岐阜労働局／2026年3月卒の最終値）に達しています。企業側が「選ぶ」立場から、求職者に「選ばれる」立場へと完全に逆転しました。岐阜県でも、募集を出せば人が集まる時代は終わり、いかに自社を知ってもらい、選んでもらうかが問われています。

岐阜ならではの3つの地域特性

① 名古屋・都市圏への人材流出

岐阜は名古屋圏へのアクセスがよく、若者が都市部へ通勤・転出しやすい環境です。裏を返せば、地元に良い会社があることを知ってもらえれば、地元就職を選ぶ若者は少なくないということ。認知の勝負になります。

② 製造業をはじめとする「人手不足業種」

ものづくり県として知られる岐阜では、製造業・建設・運輸・介護・飲食などで人手不足が顕著です。これらの業種は、若手を継続的に採用・育成できるかどうかが事業継続の鍵になっています。

③ 地元志向の若者との相性

「地元で働きたい」という高校生・若手は一定数存在します。地域に根ざした中小企業にとって、これは大手にはない強みになり得ます。

市場を踏まえた「中小企業の勝ち筋」

勝ち筋1：採用ターゲットを広げる（高卒採用の活用）

中途の奪い合いで消耗するより、高校生採用（高卒採用）まで視野を広げるほうが、母集団を作りやすいのが岐阜の実情です。学校を通じて地元志向の若手と出会えるルートを持つ意味は大きいでしょう。

勝ち筋2：知ってもらう努力をする

採用ページ・求人票・就職イベントなどを通じて、まずは「自社を知ってもらう」機会を増やします。認知がなければ、そもそも選択肢に入りません。

勝ち筋3：地域・学校とのつながりを持つ

地元の高校とのつながりは一朝一夕には作れませんが、これこそ中小企業が長期で効かせられる武器です。専門のパートナーと組むことで、つながりづくりを加速できます。

ランランドは株式会社ジンジブの正規代理店として、岐阜の採用市場に密着し、高卒採用を中心とした若手採用を支援しています。「自社の業種・地域だとどう戦えばいいか」を具体的にご提案しますので、企業の方へ・導入事例をご覧のうえ、お気軽にご相談ください。