若者の県外流出を止めるには｜採用ブランディング

岐阜県の人手不足を語るうえで避けて通れないのが、若者の県外流出です。進学や就職を機に名古屋圏など都市部へ出ていき、そのまま戻らない——この流れをどう食い止めるかは、地域の中小企業にとって切実な課題です。

この記事では、若者の県外流出の背景と、岐阜企業ができる採用ブランディングについて解説します。

なぜ若者は県外へ出ていくのか

理由はさまざまですが、採用の観点で見逃せないのが「地元に良い会社があることを知らない」という問題です。実際には魅力的な企業が数多くあるのに、その情報が若者に届いていない。つまり、認知の不足が流出の一因になっているのです。

「知られていない」を変える採用ブランディング

採用ブランディングとは

採用ブランディングとは、「この会社で働きたい」と思ってもらえる魅力を、意図的に伝えていく取り組みのこと。大企業だけのものではなく、中小企業こそ効果を発揮します。

中小企業に向いている理由

地域に根ざし、社長や先輩の顔が見える中小企業は、「人」や「地元とのつながり」という物語を語りやすい存在です。これは大手には出せない魅力です。

岐阜企業ができる3つの一手

① 自社の魅力を言語化する

働く人の声、仕事のやりがい、地元に果たしている役割を、求職者目線で言葉にします。まずは「自社の良さ」を棚卸ししましょう。

② 若者が見る場所で発信する

採用ページ、求人票、学校への情報提供など、ターゲットが実際に触れる場所で継続的に発信します。

③ 「地元で働く価値」を伝える

通勤の負担が少ない、家族の近くで働ける、地域に貢献できる——都市部にはない地元就職ならではの価値を、正面から伝えましょう。

流出を止める鍵は「知ってもらう」こと

若者の県外流出は一社だけで解決できる問題ではありませんが、一社一社が「知ってもらう努力」をすることが、地元定着への確かな一歩になります。

ランランドは株式会社ジンジブの正規代理店として、岐阜の企業の魅力を地元の若者・学校に届ける採用支援を行っています。「自社の魅力をどう伝えればいいか分からない」段階でも大丈夫です。企業の方へ・導入事例をご覧のうえ、お気軽にご相談ください。