岐阜県 ジンジブ正規代理店
0584-73-5123岐阜の高卒採用支援 ｜ 株式会社ジンジブ 正規代理店
「若手が採れない」を、岐阜で終わりにする。
求人を出して待つだけでは、若手は集まりません。
求人サイト・就職イベント・採用ツール・定着支援まで、岐阜で丸ごと支援します。
株式会社ジンジブ 正規代理店
東証グロース上場 142A
高卒採用支援 3,500社+
接触校 2,000校+
有料職業紹介許可 21-ユ-300371
CHALLENGE
こんな採用のお悩み、ありませんか？
求人を出しても、若手からの応募が来ない
採用できても、数年で辞めてしまう
大卒・中途は競争が激しく、コストばかりかさむ
高卒採用に興味はあるが、やり方が分からない
その悩み、"採用のやり方"を変えれば解決できます。
DATA
「待って採る」時代は、終わりました。
若者は減り続け、大卒・中途の採用は"激戦・高コスト・辞退だらけ"。
数字が、その現実を示しています。
出典：帝国データバンク「人手不足倒産の動向調査（2024年）」
出典：帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」
出典：文部科学省／国立社会保障・人口問題研究所
出典：マイナビ「企業新卒内定状況調査」
出典：リクルート就職みらい研究所「就職プロセス調査」
出典：リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査（2026年卒）」
大卒・中途を"待つ"ほど、採れず・辞退され・コストがかさむ。
だからこそ、視点を変える必要があります。
WHY NOW
なぜ今、高卒採用なのか。
答えは、"18歳"にある。
高卒採用は、中小企業にとって「まだ空いている、数少ない採用チャネル」です。
中小企業ほど、高卒が"武器"になる
大卒は中小に来ない（従業員300人未満の求人倍率8.98倍）一方、高卒は学歴フィルターがなく、素直で長期活躍・地元定着が期待できる若手を確保できます。
毎年 約12万人が、高卒で就職している
大学進学率87.3%の裏で、高卒求人数は約49.9万人、就職者は約12万人。就職内定率98.9%＝“ほぼ全員が就職する”からこそ、選ばれる企業になれるかが勝負です。
「一人一社制」だから、無名でもチャンスがある
高校生は原則1社しか応募できず、応募が分散します。知名度がなくても、きちんと魅力を届ければ、中小企業でも高校生に選ばれます。
採用コストを、構造的に抑えられる
新卒の採用単価は1人56.8万円。高卒は学校・ハローワーク経由が中心で、広告費・紹介手数料が発生しにくく、コスト効率に優れます。
出典：厚生労働省「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」／文部科学省「学校基本調査（令和6年度）」／リクルートワークス研究所／マイナビ「企業新卒内定状況調査」
SOLUTION
「求人票を出すだけ」から、
「選ばれる会社」へ。
ジョブドラフトが、その壁を越えます。
学校とつながる
企業の学校訪問は「1名の採用に約8校」と負担が大きいもの。高校訪問代行と全国2,000校以上の接点で、岐阜の学校網に効率よくアプローチします。
魅力が"伝わる"
高校生が就職先で重視するのは給与に次いで「働く場所の雰囲気」（50.0%）。求人票では伝わらない魅力を、求人サイト・動画・パンフレットで発信します。
直接、出会える
高校生と直接会える合同企業説明会「ジョブドラフトFes」（年間のべ5,000人以上の高校生が参加）で、自社の魅力をダイレクトにアピールできます。
定着まで支える
高卒の3年以内離職率は37.9%。採って終わりにせず、人事部パック・教育研修で入社後の育成・定着まで伴走します。
ジョブドラフトNavi高卒特化の求人情報サイト
高校訪問代行先生へのPRを代行
人事部パック / 研修定着・育成を支援出典：株式会社ジンジブ「就活応募の決め手アンケート」（2023年・回答736名）／ジョブドラフトFes 2024実績／株式会社ジンジブ サービスKPI／厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」
DIFFERENCE
ハローワーク任せとも、
大手ナビとも違う。
岐阜密着の専任担当が、"露出づくり"から"定着"まで一気通貫で伴走します。
| ハローワーク のみ | 大手求人 サイト | ランランド （ジョブドラフト代理店） | |
|---|---|---|---|
| 高校生への露出 | 求人票のみ | 掲載のみ | 求人サイト＋イベント＋動画 |
| 学校とのつながり | 自社で訪問 | なし | 訪問代行・全国2,000校以上の接点 |
| 魅力の発信 | 文字のみ | 限定的 | 取材記事・動画・パンフレット |
| 岐阜の地元対応 | — | 全国一律 | 地元専任担当が伴走 |
| 入社後の定着支援 | なし | なし | 人事部パック・研修 |
サービス基盤は東証グロース上場（証券コード142A）の株式会社ジンジブ。全国10拠点・提携金融機関102機関の実績を、ランランドが岐阜でお届けします。
FLOW
ご相談から採用・定着まで、4ステップ。
FAQ
よくあるご質問
高卒採用は、何から始めればいいですか？
まずは無料相談で、御社の状況や採用したい人物像をお聞かせください。求人票の準備から高校へのアプローチまで、岐阜の専任担当が一つずつサポートします。知識ゼロからで大丈夫です。
岐阜の高校とのつながりが全くありませんが、大丈夫？
問題ありません。高校訪問代行や高卒求人サイトを通じて、御社と岐阜の高校・高校生をつなぎます。学校網の広さと地元密着が私たちの強みです。
中小・無名企業でも、応募は集まりますか？
高卒採用は「一人一社制」で応募が分散するため、知名度がなくてもチャンスがあります。求人票では伝わらない魅力を動画・パンフレットで届けることで、選ばれる会社を目指せます。
費用はどのくらいかかりますか？
求人サイト掲載を含むプランからご用意しています。広告費・紹介手数料が発生しにくい高卒採用は、大卒・中途よりコスト効率に優れます。プランごとの料金は料金プランのページでご確認いただけます。御社に最適なプランをご提案しますので、まずはご相談ください。
採用した若手が、すぐ辞めないか心配です。
入社後の定着支援（人事部パック・教育研修）まで対応しています。採って終わりではなく、育成・定着まで一貫して伴走し、早期離職を防ぎます。
出典一覧
- 帝国データバンク「人手不足倒産の動向調査（2024年）」（2025年1月発表）
- 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2025年1月）」
- 文部科学省 中央教育審議会 関係データ集／国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（令和5年推計）」
- マイナビ「2026年卒 企業新卒内定状況調査／新卒採用予定調査」（採用充足率69.7%）
- リクルート就職みらい研究所「就職プロセス調査（2025年卒）」（内定辞退率65.1%・2024年12月時点）
- リクルートワークス研究所「第42回 ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒）」（従業員300人未満8.98倍）
- 厚生労働省「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」（令和7年度／求人約49.9万人・就職内定率98.9%）
- 文部科学省「令和6年度 学校基本調査」（高等教育機関進学率87.3%）
- 株式会社ジンジブ「【高校生就活アンケート】就活応募の決め手」（2023年・就職希望の高校生736名回答）
- 株式会社ジンジブ／ジョブドラフトFes 参加実績（近年 年間のべ5,000名超）
- 株式会社ジンジブ サービスKPI（ジョブドラフトNavi掲載2,056社・接触2,214校・2025年3月期）
- 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」（高卒3年以内離職率37.9%）
- 株式会社ジンジブ 会社概要／PR TIMES（東証グロース上場142A・全国10拠点・提携金融機関102機関）
※ 数値は各発表元の公表時点のものです。ランランドは株式会社ジンジブ「ジョブドラフト」の正規代理店として、岐阜県の企業さまの高卒採用を支援しています。
