若手が採れない岐阜の中小企業へ｜高校生採用という選択肢

「大卒はうちに来てくれない」「中途を募集しても応募がない」——若手の採用に悩む岐阜の中小企業に、ぜひ検討してほしいのが高校生採用（高卒採用）です。実は、母集団を作りやすく、定着率も高い、中小企業と相性のよい採用手法です。

この記事では、なぜいま高校生採用なのか、そして岐阜の企業が高卒採用を始める具体的なステップを分かりやすく解説します。

なぜいま「高校生採用」なのか

中途・大卒よりも母集団を作りやすい

中途採用は即戦力を求める企業同士の奪い合いで、中小企業には不利になりがちです。一方、高校生採用は学校を通じて毎年一定数の生徒が就職活動をする仕組みがあり、知名度が高くなくても出会いの機会を作りやすいのが特徴です。

地元志向・定着率の高さ

高校生は「地元で働きたい」という志向が強く、岐阜の企業にとって大きな追い風です。加えて、社会人経験がないぶん自社の文化になじみやすく、育成次第で長く活躍してくれる——定着率の高さも高卒採用の大きな魅力です。

高校生採用の基本ルールを知っておく

高卒採用には、新卒・中途にはない独自のルールがあります。代表的なのが次の2つです。

また、求人の申込・公開・選考開始には決まったスケジュールがあります。6月以降の求人公開、9月以降の応募・選考という流れを外すと、その年の採用機会を逃してしまいます。

岐阜の企業が高卒採用を始める4ステップ

STEP1 採用計画を立てる

「どんな仕事を・何人・いつまでに」を決めます。高校生に任せる業務や、入社後の育成イメージまで描いておくと、後の求人票づくりがスムーズです。

STEP2 求人票を作成・提出する

ハローワークに求人を申し込み、求人票を作成します。ここが最重要ポイント。数千枚の求人票の中から生徒・先生に選ばれる求人票にできるかで、応募数が大きく変わります。

STEP3 学校とつながる

求人票を出すだけでなく、高校の進路指導の先生と関係を築くことが、応募につながります。とはいえ、自社だけで多くの高校にアプローチするのは簡単ではありません。

STEP4 選考・内定・受け入れ

応募が来たら面接・選考を行い、内定後は入社までのフォロー、入社後の育成・定着支援まで設計します。

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