高校との関係づくりのコツ｜先生に信頼される企業

高卒採用で応募を集めるうえで、求人票と同じくらい大切なのが高校（進路指導の先生）との関係づくりです。先生の信頼を得られれば、生徒に自社を紹介してもらえる機会が増えます。

この記事では、岐阜の中小企業が進路指導の先生に信頼されるための関係づくりのコツを解説します。

なぜ「先生との関係」が重要なのか

高卒採用では、生徒は先生の助言を受けながら応募先を決めます。先生は大切な生徒を安心して送り出せる企業を探しています。つまり、先生に「ここなら勧められる」と思ってもらえるかどうかが、応募数に直結するのです。

先生に信頼される企業の共通点

① 情報が正確で誠実

求人票の内容と実際の労働条件が一致していること。良く見せようと誇張せず、ありのままを伝える姿勢が信頼の土台になります。

② 生徒の成長を大切にしている

「採って終わり」ではなく、育成・定着まで考えている企業は、先生から見て安心です。入社後のフォロー体制を伝えましょう。

③ 継続的にコミュニケーションを取っている

一度きりでなく、毎年きちんと関係を続ける企業は覚えてもらえます。近況報告や、採用した卒業生の活躍を共有するのも効果的です。

関係づくりの進め方

まずは知ってもらう

求人票を出すだけでなく、会社説明会や職場見学の案内を丁寧に届けます。どんな会社かを知ってもらうことがスタートです。

卒業生の活躍を伝える

その学校の卒業生が自社で活躍していれば、それ以上の信頼材料はありません。近況を共有し、感謝を伝えましょう。

長い目で付き合う

学校との関係は、一年で完成するものではありません。毎年の積み重ねが、やがて安定した採用ルートになります。

つながりづくりは、専門家と組むと早い

自社だけで多くの高校と関係を築くのは、時間も労力もかかります。地域の学校とのネットワークを持つパートナーと組むことで、関係づくりを大きく加速できます。

ランランドは株式会社ジンジブの正規代理店として、岐阜の高校とのつながりを活かし、企業と学校の橋渡しを行っています。「学校とのつながりがまったくない」企業さまも、まずはお気軽にご相談ください。企業の方へ・導入事例もご覧いただけます。