高卒採用の年間スケジュール完全ガイド

高卒採用には、新卒（大卒）や中途採用にはない決まった年間スケジュールがあります。この流れを外すと、その年の採用機会をまるごと逃してしまうことも。逆に言えば、スケジュールを押さえて準備すれば、中小企業でも計画的に若手を採用できます。

この記事では、高卒採用の年間スケジュールを、企業側の動きに沿って分かりやすく解説します。

高卒採用スケジュールの全体像

高卒採用は、行政・学校・企業が連携し、全国で足並みをそろえて進みます。おおまかな流れは次のとおりです（具体的な期日は年度により異なるため、必ず最新情報をご確認ください）。

各ステップで企業がやるべきこと

① 春：採用計画を固める

「どんな人材を・何人・どの部署で」採用するかを決めます。早めに動くほど、求人票づくりや学校との関係づくりに時間をかけられます。

② 初夏：求人を申し込み、求人票を仕上げる

ハローワークに求人を申し込み、求人票を作成します。ここが応募数を左右する最重要ポイント。選ばれる求人票を意識しましょう。

③ 夏：学校に届け、見学・説明で魅力を伝える

求人票が学校へ公開されます。あわせて会社説明や職場見学を受け入れ、生徒に「働くイメージ」を持ってもらいます。

④ 秋：応募・選考、そして内定

応募を受け付け、面接・選考を行います。内定後は入社までのフォローで不安を取り除き、辞退や早期離職を防ぎます。

準備が早い企業が、若手を採れる

高卒採用は「思い立ってすぐ」では間に合いません。年間の流れを理解し、逆算して動くことが成功の鍵です。とはいえ、初めての企業が自社だけで完璧に進めるのは大変です。

ランランドは株式会社ジンジブの正規代理店として、岐阜の企業の高卒採用をスケジュール設計から一貫してサポートします。「今から始めて間に合う？」といったご相談もお気軽にどうぞ。企業の方へ・料金プランもご覧ください。