「高校生採用」に強い味方！岐阜県企業向けにジンジブと提携開始

今回は、岐阜県の企業さま向けに、ランランドが「株式会社ジンジブ」とのアライアンス契約により提供する高卒採用支援サービス（ジョブドラフト）の内容をご紹介します。
「高卒採用はまだ間に合います！」という方も、これから体制を整える方も、まずは全体像をご確認ください。

１．ランランド × ジンジブ　提携のお知らせ

ランランドは、株式会社ジンジブとアライアンスパートナー契約を締結しました。岐阜県企業の高卒採用における「学校連携・母集団形成・候補者コミュニケーション」を、ジョブドラフトの仕組みとノウハウでトータルにご支援します。

２．高卒採用でよくある課題

「正解が分からない」「学校との関係構築が難しい」「求人票を見てもらえているか不安」「高校生と直接接点が持てない」…
ジョブドラフトは、こうした課題を“仕組み”で解消していきます。

▼ 課題チェックリスト

• 何から始めればよいか分からない（スケジュール・手順・関係者整理が未着手）
• 「三者協定」や学校ごとのルールを理解できておらず、動くタイミングが遅れる
• 学校訪問の優先順位づけ・アポイント設計ができていない（訪問が単発で終わる）
• 求人票が形式的で魅力が伝わらない（賃金・手当・モデル年収・福利厚生・写真・動画が弱い）
• 仕事内容・配属先が曖昧で、先生・保護者に説明しづらい
• 母集団形成の打ち手（Navi／イベント／SNS）が足りず、閲覧・応募が伸びない
• 選考～内定までのリードタイムが長い／連絡が遅い（内定辞退につながる）
• 内定後のフォロー・保護者説明が不足し、意思決定が進まない
• 初年度の受け入れ体制（教育・メンター・安全衛生）が不十分で、早期離職が発生する
• 工業科／普通科など、ターゲット別の訴求ができていない
• 地元採用と県外採用で訴求が同じ（寮・家賃補助・通勤手段の情報不足）
• SNS・Web広報の運用方法が分からず、情報発信が断続的
• 求人票の発送・管理が手作業で非効率（宛先・送付タイミングが属人化）
• 応募者管理ツールがなく、候補者コミュニケーションが漏れがち

３．ジョブドラフトの３つの強み

① 高校生に直接アプローチできる「ジョブドラフトNavi」
高校生がスマホで求人検索できるNaviサイト。ショート動画や写真で自社の魅力をPRできます。高校の求人管理システムとも連携。

② 合同企業説明会「おしごとフェア・ジョブドラフトFes」
就職希望の高校3年生が集まる対面イベント。直接話せる接点でミスマッチを抑制し、応募・内定へつなげます。

③ 高校ネットワークと独自ノウハウ
キャリア教育支援（JobDraft Career）を通じた高校ネットワークと、豊富な採用支援実績に基づくノウハウで、初めてでも運用を伴走します。

４．サービスメニュー（スタンダード／オプション）

５．実績（ジョブドラフト）

６．成功事例

全国各地の採用成功事例は、こちら（本サイトの事例一覧）をご覧ください。

７．よくあるご質問

Q．初めての高卒採用でもうまくいきますか？

A．はい。求人票作成の型づくりから学校連携、母集団形成（Navi／Fes）まで、初期設計と運用を伴走します。

Q．「3者協定」がある中で、民間の支援サービスを使っても問題ありませんか？

A．ルール遵守を前提に、適切な手順・タイミングでの情報発信と学校連携を設計します。

Q．オプションだけの利用は可能ですか？

A．状況に応じてご提案可能です。まずは無料相談で現状をお聞かせください。

Q．成功時の追加費用はありますか？

A．料金形態はプランにより異なります。最新の料金表は資料請求または面談でご案内します。

８．まとめ・お問い合わせ

岐阜県の企業さまにとって、高卒採用は今からでも間に合う戦略です。学校との関係づくり／母集団形成／ミスマッチ抑止を、ジョブドラフトの仕組みで一気通貫に支援します。

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