選ばれる高卒求人票の書き方

高卒採用では、生徒は数千枚の求人票の中から応募先を選びます。しかも「一人一社制」で最初に応募できるのは原則1社だけ。だからこそ、求人票で選ばれるかどうかが、その年の採用成否を大きく左右します。

この記事では、岐阜の中小企業が応募を集めるための求人票の書き方を、具体的なコツとともに解説します。

なぜ求人票の書き方で差がつくのか

高校生は、就職サイトを自由に検索できるわけではありません。学校に届いた求人票と、先生からの情報をもとに応募先を絞り込みます。つまり求人票は、生徒と先生に向けた最重要のプレゼン資料。ここで魅力が伝わらなければ、そもそも選考の土俵に上がれません。

応募が集まる求人票 5つのコツ

① 仕事内容を「高校生が想像できる言葉」で書く

専門用語や社内用語は避け、初めて社会に出る人が読んで分かる表現に。「何を・どのように・誰と」行う仕事かを具体的に書きましょう。

② 「未経験でも大丈夫」を伝える

高校生は全員が未経験です。研修・教育体制、先輩のフォロー、資格取得支援など、入社後に成長できる環境を明記すると安心感につながります。

③ 数字と事実で信頼をつくる

設立年・従業員数・平均勤続年数・離職率・昨年の採用実績など、客観的な事実は先生の信頼を得る材料になります。

④ 待遇・休日をはっきり書く

給与、賞与、休日数、寮・社宅、通勤手段など、生徒と保護者が気にする条件を曖昧にしない。誠実な記載が選ばれる決め手になります。

⑤ 職場や先輩の雰囲気が伝わる情報を添える

どんな人が働いているか、職場の雰囲気はどうか。求人票に添える写真や一言があるだけで、印象は大きく変わります。

「先生に紹介したくなる」求人票を目指す

高卒採用では、進路指導の先生が生徒に求人を紹介する場面が多くあります。先生が安心して勧められるだけの情報がそろっているか——これも求人票づくりの大切な視点です。

ランランドは株式会社ジンジブの正規代理店として、岐阜の企業の求人票づくりから学校とのつながり、採用成功までを支援しています。「自社の魅力をどう求人票に落とし込めばいいか分からない」段階でも大丈夫です。企業の方へや導入事例もあわせてご覧ください。